ઉપરાંત રોકડ હાથ માં નોકરી, કોઇ પણ પ્રકારની ચૂકવણી કામ કરાર હોવું જ જોઈએ પોર્ટુગલ છેખાતરી કરો કે તમે છે તે સમજવા લેખિત કરાર માં મૂકે તે પહેલાં તમારા માટે પેન કાગળ. પહેલાં કરાર સાઇન ઇન તમે કેટલાક વિચાર હોવો જોઈએ સરેરાશ વેતન અને કામ કલાક. તમે કરવા માંગો છો નથી સાઇન ઇન કરાર આપે છે કે તમે ખૂબ જ થોડાક નાણાં માટે કલાક અને જવાબદારી તમે લઈ રહ્યા છે. કામ કલાક: સિદ્ધાંત માં, તે ગેરકાયદેસર કામ કરતાં વધુ ચાલીસ કલાક સપ્તાહ દીઠ અને કરતાં વધુ આઠ કલાક માટે એક દિવસ. મોટા ભાગની કંપનીઓ સુયોજિત કરાર સાથે - કલાક પર ફેલાય પાંચ-દિવસ સપ્તાહ છે. તે અસામાન્ય નથી માટે કેટલાક પોર્ચુગિઝ કંપનીઓ વિસ્તારવા માટે તેમના કામ કલાક શનિવાર તેમજ. રાષ્ટ્રીય ન્યૂનતમ વેતન: લેખન સમયે, રાષ્ટ્રીય માસિક લઘુત્તમ વેતન હતો. છ દરેક વર્ષ છે. સરેરાશ વેતન: સરેરાશ માસિક પગાર માં પોર્ટુગલ વચ્ચે સાત સો અને છે. આ પ્રકારની વેતન આપશે તમે પૂરતા પૈસા બંધ રહેવા માટે નથી, પરંતુ પૂરી કરવા માટે પૂરતી એક ઉડાઉ જીવનશૈલી છે. પગાર ચૂકવવામાં આવે માસિક હપતાથી દ્વારા ક્યાં ડાયરેક્ટ ડેબિટ અથવા ચેક. રજાઓ: દરેક કર્મચારી માટે હકદાર છે ઓછામાં ઓછા વીસ-બે દિવસ રજા ચૂકવણી દરેક વર્ષ છે. આ સમાવેશ કરતું નથી તેર જાહેર અને બેંક રજાઓ છે તમારા કરાર જોઈએ રૂપરેખા તમારા કર જવાબદારી અને પ્રકાશિત કોઇ સામાજિક સુરક્ષા લાભ કરી શકે છે કે જે સાથે આવે છે નોકરી. કાયમી નોકરી કરાર થવાની શક્યતા છે માટે છેલ્લા છ થી નવ મહિના. ખાતરી કરો કે તમે સમજો કે બધું માં લખાયેલ છે આ કરાર શરમાળ નથી માટે પૂછો માટે એક અનુવાદક તે ચકાસવા માટે છે.
પહેલાં કરાર સાઇન ઇન તમે જોઈએ કેટલાક હોય છે વિચાર સરેરાશ વેતન અને કામ કલાક.
તમે કરવા માંગો છો નથી સાઇન ઇન કરાર આપે છે કે તમે ખૂબ જ થોડાક નાણાં માટે કલાક અને જવાબદારી તમે લઈ રહ્યા છે.
કામ કલાક: સિદ્ધાંત માં, તે ગેરકાયદેસર કામ કરતાં વધુ ચાલીસ કલાક સપ્તાહ દીઠ અને કરતાં વધુ આઠ કલાક માટે એક દિવસ.
મોટા ભાગની કંપનીઓ સુયોજિત કરાર સાથે - કલાક પર ફેલાય પાંચ-દિવસ સપ્તાહ છે.
તે અસામાન્ય નથી માટે કેટલાક પોર્ટુગીઝ કંપનીઓ વિસ્તારવા માટે તેમના કામ કલાક શનિવાર તેમજ. રાષ્ટ્રીય ન્યૂનતમ વેતન: લેખન સમયે, રાષ્ટ્રીય માસિક લઘુત્તમ વેતન હતો. સામાન્ય રીતે રાષ્ટ્રીય ન્યૂનતમ વેતન વધારો છ દરેક વર્ષ છે. સરેરાશ વેતન: સરેરાશ માસિક પગાર માં પોર્ટુગલ વચ્ચે સાત સો અને છે.
આ પ્રકારની વેતન આપશે તમે પૂરતા પૈસા બંધ રહેવા માટે નથી, પરંતુ પૂરી કરવા માટે પૂરતી એક ઉડાઉ જીવનશૈલી છે.
પગાર ચૂકવવામાં આવે માસિક હપતાથી દ્વારા ક્યાં ડાયરેક્ટ ડેબિટ અથવા ચેક.
રજાઓ: દરેક કર્મચારી માટે હકદાર છે ઓછામાં ઓછા વીસ-બે દિવસ રજા ચૂકવણી દરેક વર્ષ છે. આ સમાવેશ કરતું નથી તેર જાહેર અને બેંક રજાઓ છે તમારા કરાર જોઈએ રૂપરેખા તમારા કર જવાબદારી અને પ્રકાશિત કોઇ સામાજિક સુરક્ષા લાભ કરી શકે છે કે જે સાથે આવે છે નોકરી. કાયમી નોકરી કરાર થવાની શક્યતા છે માટે છેલ્લા છ થી નવ મહિના. ખાતરી કરો કે તમે સમજો કે બધું માં લખાયેલ છે આ કરાર શરમાળ નથી માટે પૂછો માટે એક અનુવાદક તે ચકાસવા માટે છે.
