બ્રાઝિલના રોજગાર કાયદો એક માં - બ્રાઝીલ બિઝનેસ

તેને કોઈ ગુપ્ત છે કે ભાડે બ્રાઝીલ માં સસ્તા નથીખર્ચ આરોગ્ય વીમા સાથે, ભોજન, પરિવહન, ફાળો સમાજ સુરક્ષા વિભાગ અને અન્ય કર ચૂકવણી કરવા માટે સરકાર નોંધપાત્ર વધારો કિંમત એક કર્મચારી બ્રાઝીલ માં.

શું છે વિશે વાત કરી નથી કારણ કે ઘણી વાર છે કે જે તે છે નથી હંમેશા આ જેવા છે.

બ્રાઝિલના એકીકરણ શ્રમ કાયદા જાણીતા બ્રાઝીલ તરીકે çã દાસ શું અથવા ફક્ત છે મુખ્ય કાયદા નિયમન શ્રમ પ્રવૃત્તિઓ દેશ છે.

તે માં બનાવવામાં આવી હતી અને દ્વારા મંજૂર પ્રમુખ ú વર્ગાસ.

બ્રાઝિલના બંધારણ ગણવામાં આવે છે એક કર્મચારી તરીકે કોઈપણ વ્યક્તિગત સેવાઓ પૂરી પાડે છે તેના પર આધાર રાખીને, અને પ્રાપ્ત પગાર એમ્પ્લોયર નિયમિત ધોરણે. છે આ પોર્ટુગીઝ શબ્દ કર્મચારીઓ માટે કામ કરે હેઠળ નિયમન. આ કિસ્સામાં કર્મચારી છે તમામ માહિતી લૉગ ઇન છે, જે ટૂંકા માટે વૉલેટ ઈ ê સામાજિક, જ્યાં મૂળભૂત રોજગાર માહિતી જેવી પગાર, એમ્પ્લોયર, જોબ વર્ણન અને અન્ય રેકોર્ડ છે. અનુલક્ષે કામદારો માટે સંકળાયેલ સહકારી છે. એકવાર એક કાર્યકર જોડાય સહકારી, તેઓ છે નથી ગણવામાં આવે, કારણ સહકારી પોતાના કાનૂન છે. તે અર્થ એ થાય છે કે ત્યાં એક રોજગાર યોજના સભ્યો વચ્ચે એક સહકારી, છતાં પણ તેમને ઘણા કામ જેવા વધુ કર્મચારીઓ કરતાં ભાગીદારો તરીકે. સ્વ રોજગારી માટે વ્યક્તિગત કાર્યકર કરે છે કે તેમની નોકરી કર્યા વગર એક રોજગાર સંબંધ તરીકે એક મધ્યવર્તી. વ્યાખ્યાયિત કરે છે સ્વ રોજગારી વ્યક્તિગત તરીકે એક ખાનગી વ્યક્તિ છે કે જે સેવાઓ પૂરી પાડે છે એક અથવા વધુ કંપનીઓ, વગર રોજગાર સંબંધો છે. તે અર્થ એ થાય છે કે આ સેવા પૂરી પાડવામાં આવી રહી છે છૂટોછવાયો, ત્યાં કોઈ અધિક્રમિક તાબેદારી અને ત્યાં કોઈ માસિક પગાર.

તરીકે સ્વ રોજગારી વ્યક્તિગત સેવાઓ પૂરી પાડે છે, તેમના પોતાના ખર્ચ અને જોખમો વગર, સ્થિર કામના કલાકો અથવા તાબામાં છે, તેઓ કોઈ અધિકારો માટે નિયમિત લાભો, જેમ કે પેઇડ રજાઓ, પગાર, ભોજન અથવા પરિવહન છે.

કાયદેસર રીતે બોલતા, સ્વ રોજગારી વ્યાવસાયિકો કામ રહેવા આવે છે, કારણ કાનૂની કંપનીઓ છે, કારણ કે તેઓ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે કર ચૂકવણી સંબંધિત સેવાઓ તેઓ પૂરી પાડે છે, પરંતુ મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, તેઓ તરીકે કામ માત્ર અનિયમિતો, કારણ કે આ રીતે તેઓ મળી જશે છૂટકારો કર.

શબ્દ ઇન્ટર્ન ઉલ્લેખ કરે છે માં રજીસ્ટર વિદ્યાર્થીઓ ખાનગી અથવા જાહેર શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (હાઇ સ્કૂલ, ટેકનિકલ, અથવા ઉચ્ચ શિક્ષણ) અને લેવા એક ભાગ સમય કામ છે.

આ વિદ્યાર્થીઓ માત્ર કામ કરી શકે છે અપ કરવા માટે છ કલાક એક દિવસ અને તેમના કામ નિયમિત હોવું જ જોઈએ સાથે સંબંધિત છે, અલબત્ત તેઓ લઈ રહ્યા છે. ઇન્ટર્ન્સ નથી હેઠળ કામ શાસન છે, તેથી અપવાદ સાથે પેઇડ રજાઓ અને પરિવહન, તેઓ પાસે અન્ય કોઈ અધિકારો છે.

ઇન્ટર્નશીપ કરાર ઘણી વખત સહી કંપનીઓ વચ્ચે અને યુનિવર્સિટીઓ અથવા શાળાઓ, અને મોટા ભાગના ઇન્ટર્નશિપ કરાર જરૂરી છે કે કંપનીઓ માટે ચૂકવણી કરવા માટે એક મૂળભૂત જીવન વીમા દરેક માટે તેમના ઇન્ટર્ન્સ.

સ્થાનિક કર્મચારીઓ છે તે પૂરી સ્થાનિક સેવાઓ માટે એક વ્યક્તિગત અથવા એક જાણીતું છે. કિસ્સામાં કર્મચારી કામ કરે છે બે કરતાં વધુ એક સપ્તાહ દિવસ, એમ્પ્લોયર રજીસ્ટર કરવાની જરૂર પડશે તરીકે એક સામાન્ય કર્મચારી હેઠળ, શાસન, અન્યથા, સ્થાનિક કર્મચારી હોઈ શકે છે તરીકે ગણવામાં આવે છે સ્વ રોજગારી અથવા અનિયમિત છે. તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો છે, અમારા લેખ"સામાન્ય લાભો બ્રાઝીલ માં", બ્રાઝિલના કર્મચારીઓ માટે વપરાય છે માટે ઘણા લાભો છે અને ઘણા કિસ્સાઓમાં આ લાભો નક્કી કરે છે કે શું તેઓ રહેતા હોય છે સાથે તમારી કંપની અથવા જોઈ બીજા માટે કામ છે. અનુસાર ફેડરલ બંધારણ, કામના કલાકો માં બ્રાઝીલ કરતાં વધી કરીશું ચાલીસ-ચાર કલાક એક સપ્તાહ અને, આઠ કલાક માટે એક દિવસ. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી હોત કામ કરવા માટે ચાર કલાક શનિવારે, તેથી શું થાય છે તે ઘણા કંપનીઓ છે કે જે કર્મચારીઓ કામ કરશે વધારાની ચાલીસ-આઠ મિનિટ દરેક દિવસ લેવા માટે શનિવારે બંધ છે. કામ પર આધાર રાખીને, ત્યાં ક્યારેક સંમેલનો વચ્ચે કંપનીઓ અને સંગઠનો, અને પછી કર્મચારીઓ કામ કરશે કરતાં વધુ આઠ કલાક માટે એક દિવસ. આ માટે કેસ છે, નર્સ, રક્ષકો અને અન્ય વ્યાવસાયિકો જેનું કામ કરવા માટે જરૂરી છે સમાજ. છતાં કાનૂની દૃઢનિશ્ચયો, સ્થાપના કરવા કે કલાક કામ કરતાં વધી શકતો નથી ચાલીસ-ચાર કલાક એક સપ્તાહ અને સમય શકતા નથી વટાવી બે કલાક એક દિવસ, અસામાન્ય નથી સાંભળવા લોકો જે કામ, ચૌદ અથવા તો સોળ કલાક માટે એક દિવસ. દેખરેખ નથી ખૂબ જ કડક છે ત્યારે તે આ માટે આવે છે અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારો સ્વીકારો પસંદ કરો, જેમ કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને પછી સુ આ કંપની એક વખત તેઓ છોડી છે. દરેક કર્મચારી હેઠળ કામ નિયમન કરવા માટે અધિકાર છે દિવસ બાકીના માટે દરેક બાર મહિના કામ કરે છે. જો આ સમય સુધીમાં એક કર્મચારી છે બરતરફ તેઓ લેવામાં ન હોય તેમના વેકેશન, પછી એમ્પ્લોયર બંધાયેલા છે તેમને ચૂકવવા માટે એક ત્રણ વધારાની કુલ વેકેશન કિંમત છે. પગાર છે પ્રસન્નતા માટે સમકક્ષ એક મહિના પગાર અને પેઇડ બે હપ્તામાં. બ્રાઝીલ માં, તે ચૂકવવામાં આવે છે, નવેમ્બર અને ડિસેમ્બર હોય છે. તે માટે સમકક્ષ હોય છે એક ક્રિસમસ બોનસ જેવા દેશોમાં જર્મની, આર્જેન્ટિના અને પોર્ટુગલ છે. અગાઉ સમજાવી અમારા લેખ"બરતરફ બ્રાઝીલ માં', દર મહિને, આઠ કર્મચારી પગાર નિર્દેશિત કરે છે. કંપનીઓ પણ બંધાયેલા એકત્રિત કરવા માટે કર્મચારીઓ પાસેથી' પેરોલ છે.

આ ટકાવારી દ્વારા ચૂકવવામાં કર્મચારી જાય આઠ (જેઓ માટે કમાવી વિકિપીડિયા.) અગિયાર (જેઓ માટે કમાઇ વિકિપીડિયા માંથી, માટે વિકિપીડિયા.).

જેઓ કમાઇ કરતાં વધુ વિકિપીડિયા, એક નિશ્ચિત રકમ ચૂકવવા ના વિકિપીડિયા. બાકીના દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે એમ્પ્લોયર ચેતવણી અપ é છે કે જે સૂચના આપવામાં હોવી જ જોઈએ દ્વારા બંને કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર ત્યારે કર્મચારી છોડવામાં આવે છે. આ સૂચના આપવામાં હોવી જ જોઈએ એક મહિના પહેલાં બરતરફી. માં શું થાય છે તે ઘણા કંપનીઓ છે એક પ્રથા કહેવાય ચેતવણી અપ છે, જેનો અર્થ છે કે આ કંપની બદલે ચૂકવણી કર્મચારી વધારાની ત્રીસ દિવસ કામ કર્યા વગર તેમને એક કર્મચારી તરીકે તેના બદલે કર્યા કરતાં તેમને માટે કામ ત્રીસ દિવસ, ધ્યાન રાખો કે તેઓ જતા હોય છે બરતરફ કરી શકે છે. આ માપદંડ અપનાવવામાં આવે છે કારણ કે જે કર્મચારીઓ છે કે જે પરિચિત છે તેઓ હશે બરતરફ અંદર ત્રીસ દિવસ કારણ બની શકે છે અનેક સમસ્યાઓ માટે કંપની અને નકારાત્મક પ્રભાવ વચ્ચે અન્ય કામદારો છે. કાયદા દ્વારા, એક કર્મચારી કે રાજીનામું જોઈએ પણ ભરપાઇ માટે કંપની તેમના વેકેશન, પરંતુ આ ભાગ્યે જ ચાર્જ નોકરીદાતાઓ દ્વારા છે. ફેડરલ બંધારણ અધિષ્ઠાપિત કરે છે કે ગર્ભવતી મહિલાઓ લઈ શકે દિવસ માટે છોડી દો.

પણ અપવાદ સાથે, તે પર કામ કરે છે એક ટ્રાયલ સમયગાળા, તેઓ કરી શકતા નથી બરતરફ કરી શકે છે એક વખત ગર્ભાવસ્થા જાહેર કરવામાં આવી છે અને પાંચ મહિના પછી બાળક જન્મે છે.

પિતા પણ અધિકાર છે લેવા માટે પાંચ દિવસ બંધ હોય ત્યારે તેમના બાળકો જન્મે છે. બ્રાઝિલના નોકરીદાતાઓ કરવા માટે બંધાયેલા છે કવર તેના કર્મચારીઓ' ટ્રાન્સપોર્ટેશન ખર્ચ પૂરી પાડે છે અને ભોજન માટે કામ તે આઠ કલાક માટે એક દિવસ. જો કે, માત્ર ગમે તે થાય છે સાથે કામ કલાક, દેખરેખ નથી ખૂબ જ કાર્યક્ષમ છે અને ઘણી કંપનીઓ આપે છે નથી કોઈપણ ભોજન માટે તેના કર્મચારીઓ, અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ જગ્યા પૂરી પાડવામાં તેમને માટે તૈયાર કરવા માટે ગરમી તેમના ભોજન અનિશ્ચિત છે. અગાઉ ઉલ્લેખ કર્યો છે આ લેખમાં, બ્રાઝિલિયન પ્રેમ સુ તેમના નોકરીદાતા છે. તે એક સાંસ્કૃતિક વર્તન, એક માર્ગ બનાવવા માટે સરળ"પૈસા".

આ પરિચિત છે, ઘણી કંપનીઓ નક્કી ચલાવવા માટે ગેરકાયદેસર અને રાહ જુઓ તો કર્મચારી રહ્યું છે સુ તેમને નથી અથવા.

ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ અભ્યાસ ઘણો સસ્તો છે, કામ કરતાં હેઠળ યોગ્ય નિયમો છે.

બ્રાઝીલ હોઈ જણાવ્યું હતું કે, દેશમાં સૌથી વધુ નંબર સાથે શ્રમ દાવો કરે છે. માં, આ લગભગ ત્રણ મિલિયન દાવો કરે છે નિષ્ણાતો નિર્દેશ છે કે મુખ્ય કારણો પૈકી એક છે શા માટે ઘણા શ્રમ દાવા પર જવાનું બ્રાઝીલ માં છે કે બ્રાઝિલના કાયદા જૂના છે અને કર્મચારી સામે રક્ષણ આપે છે. પણ, બ્રાઝિલના નિયમો હોય છે, જેથી વ્યાપક અને ગૂંચવણવાળો છે કે તે મુશ્કેલ છે સાથે રાખવા માટે બધા જરૂરિયાતો છે. નોકરીદાતાઓ ખૂબ કાળજી હોવા જ જોઈએ તેમના કામ વિશે નીતિ અથવા કર્મચારીઓ ચોક્કસપણે શોધવા માટે એક કારણ સુ તેમને (અને કદાચ જીત).